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2017-11-10 23:05:20
現在台灣隨處可見來自各國的移工，多元文化在此匯集，也讓這些新住民生下的孩子，成為台灣未來競爭力的來源，因此學校透過各種活動，促進學生之間文化的交流；而在台的白領外籍人士，也透過工作，將自己國家的文化帶到台灣，未來如何留住這些新住民，甚至教育他們的第二代，都成了台灣要面對的新課題。
新移民 新競爭力
從雜貨店到小吃店，充斥各式異國食材和五官深邃的臉孔，在中和緬甸街，就像是個東南亞小聚落，飄散濃濃南洋風，事實上在不少台灣人的印象裡，做個小吃生意確實是許多來自東南亞新住民的生存方式。
東南亞語言 受歡迎
而我們來到政大開設的印尼語課，教室傳來歡樂的笑聲。學生們透過玩撲克牌練習印尼文，而馬來西亞籍的老師王麗蘭則在一旁指導，在這裡印尼話就是主流。
印尼語老師 王麗蘭V.S.學生：「我們剛不是有一個問題，是你吃過了沒？大家都說吃過了要怎麼說？」
18歲來台灣唸書，王麗蘭從大學唸到研究所，還嫁給了台灣人，後來會想教印尼文，就是因為剛到台灣時發現台灣人對東南亞，不但很陌生，還存在邊緣文化的刻板印象。
印尼語老師 王麗蘭：「我覺得如果你因為一開始的不了解，所以你錯失了很多機會，你會覺得在台灣看不到的語言，或者是聽不到的語言，就是冷門的，但是其實一點都不是。」
透過語言教學，王麗蘭也傳達當地文化，而這個班級的學生幾乎都是上班族，讓我們感受到東南亞文化其實已經漸漸受到台灣人的重視。
印尼語課學生：「不管在歷史上、文化上，還有包括台灣的原住民、南島文化，這都是跟東南亞文化很有連結，然後我覺得這個文化上的連結，讓我想來學一下印尼文。」
印尼語課學生：「台灣慢慢地可以去接受這件事，就慢慢地可以去接受說，有來自不同於國家，那不一定是日本、歐美，而是來自於東南亞。」
不過王麗蘭認為台灣政府和企業，對移工的協助和接受度應該再更開放些。
印尼語老師 王麗蘭：「要把它想成是一個無限的一個市場，就是大家會匯集多元文化在這邊，然後也會刺激很多的創意啊，或者是想法。」
外籍配偶 越南最多
這些東南亞外籍人士部分擁有自己的工作，更有一大部分是嫁到台灣來的，根據移民署統計目前在台的外籍配偶一共17萬3千多人，其中越南9萬8千多人，佔最多接著依序是印尼、菲律賓、泰國和柬埔寨，而這些新住民生下的孩子未來也可能成為台灣競爭力的來源。
新北市頭前國小主任 李茜茜：「有沒有看到台上幾位小朋友，他們穿的服裝有一點跟我們平常不太一樣對不對。」
透過教育 交流文化
朝會上四位學生穿上屬於自己國家的傳統服裝，在主任的帶領下教台下的其他小朋友說自己的母語。
在新莊的頭前國小，目前大約700位學生，裡頭新住民第二代就有91位，佔了13%。
記者 曾奕慈：「這些新住民的孩子們，將自己國家的語言，帶到學校裡頭來，也透過這樣的方式，和其他的小朋友進行文化上的交流，但不單單只是這樣子喔，語言同時成為他們的優勢，幫助他們參加大大小小的比賽，現在就讓我們看看他們是怎麼練習的。」
每個人輪流上台朗讀，也能一邊學習其他語言，其中穿著藍色上衣的周民泰，爸媽都是泰國人，因為工作來到台灣。他在班上成績名列前茅，但個性相當害羞，問他以後想做些什麼，想了很久終於擠出了幾句話。
頭前國小學生 周民泰：「應該會在台灣，因為我以後要當警察，在這邊當警察比較好。」
不過他的青梅竹馬杜台珍，可就不一樣了。
頭前國小學生 杜台珍：「主要是我說，好啦，我們兩個一起去啦，然後就一直說服他，然後說，說不定有獎金啊，我們可以一起分啊，然後我們就…不自主地就拉著他去報名了。」
活潑、善於表達，兩人一起參加新北市東南亞語文競賽，連續兩年拿下特優和優等。
新北市頭前國小主任 李茜茜：「他們會把雙方的一個文化做交流，這樣的一個趨勢慢慢地增長的時候，會加強雙方、雙邊的一個，小孩子他們的一個能力的互相提升。」
新住民的孩子緩解了台灣少子化現象，但要怎麼留住他們，甚至給他們好的教育，也成了一門新課題。
內政部移民署組長 李臨鳳：「中央政府的部分，也在行政院成立了新住民事務協調會報，就是希望能夠把中央部會的一些資源做一些結合。」
外籍白領 日本人多
另外在台的外籍人士中，白領階級的又以日本8733人佔最多。親自描繪手稿，日本籍的櫻井美惠子，11年前在日本創業，現在要把她的髮飾品牌帶到台灣。
記者 曾奕慈：「日本人做事一絲不苟的態度，現在也透過工作帶到了台灣，像是從他們髮飾的，材質跟設計上頭就可以看得出來，甚至在髮型的教學跟示範上面，也可以感受到他們要求的完美跟效率，社長麻煩您。」
像是這樣漂亮的髮型，只要在一分鐘之內就可以搞定。
鑲著珍珠和水鑽的髮飾，強調設計和功能性，目前計畫進駐百貨公司和航空公司等。
精品髮飾品牌社長 櫻井 美惠子：「我們首先呢，先從耳朵旁邊往上拉，拉一半起來。」
嚴謹的態度，不只是對商品，還有給客戶的教學服務，甚至因為工作要到不同場合，美惠子也會特別去租禮服。
髮飾品牌社長 美惠子V.S.店員：「穿起來又要端莊，然後高雅，然後身材的部分，能夠修飾得比較好，沒有問題，OK。」
開放態度 成新動力
對一般白領人士來說，溝通和能力都不成問題，需要協助的通常是工作和生活上的資訊。
精品髮飾品牌社長 櫻井 美惠子：「比如說各方面的稅金啊，還有一些關稅的問題啊，還有一些就是說，是不是對我們境外人士，我們在台灣創業的過程當中能有一些比較專業的人士，能為我們做一些輔導。」
不論是什麼國籍，對於外來文化、開放態度已漸漸取代傳統觀念，但要如何讓這樣的改變，成為台灣進步的動力，將是我們要面對的下一步。
