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2017-11-10 23:26:27
台灣人口老化速度快，估計到了2050年65歲以上人口比例將高達30.7%，進入超高齡國家。根據統計台灣人平均餘命80歲，對照我國男女平均退休年齡的62.8歲或60.7歲，至少還有10-15年時間。要如何運用這十多年的退休後的世界？有不少銀髮族選擇退而不休，開創第二人生，透過再度投入職場找到生活的重心和價值。
資訊爺爺 長輩圖始祖
不管是問早還是祝福節慶快樂，在line群組裡面總是可以看見長輩圖，而始祖可以說是這位，已經高齡87歲的張望豪，人稱資訊爺爺。課堂上說著鄉音，一步一步教學生們怎麼改圖。
記者 呂蓓君：「我們來到電腦教室，可以發現這邊的空間並不大，學生人數也不多，這都是張老師的堅持，因為唯有這樣才有辦法照顧每位長輩的需求，而張老師教學至今也已經收過200多位的學生。」
熟齡電腦課 小班教學
張爺爺65歲退休之後學了15年的電腦，後來社區的長輩們有這方面的需求，因此跟新忠里長一起合開電腦班。
萬華區新忠里長 邱文龍：「我們里辦公室提供一些電腦，協助招生，然後提供場地來這個把這個班開出來。」
每個星期上兩次課，開課八年來從沒缺席過，學生平均年紀70歲，因此教學上也要特別用心。
資訊爺爺 張望豪：「我選的科目選的教材也都是比較簡單一點，他們現在一次兩次不懂，第三次慢慢慢慢就會懂了。」
八十歲開班 人數爆滿
雖然學的慢點，像是今年已經90歲的李爺爺就秀出他製作的照片，臉上盡是滿意的笑容。
熟齡電腦課學生 李爺爺：「心裡很舒服，別人看了也很舒服。」
銀髮就業 開創人生
資訊爺爺說畢竟這些修圖、改圖的知識以後也帶不走，因此希望能幫助需要的人，自己則是義務性質，開課至今從沒有收過講師費用，台灣是高齡化的社會，未來高齡的勞動人口將會愈來愈多，銀髮族就業有兩種層面，第一是找尋第二人生，奉獻累積的經驗，或是生活所逼不得已出來工作。
培養專長 媒合就業
南台灣高雄總是艷陽高照的好天氣，今年73歲的許伯伯正在拔長在圍籬裡的雜草，他是銀髮就業者，因為有經濟壓力，幾個月前透過南區銀髮人力資源中心媒合到園藝的工作。
主管vs.銀髮就業者 許龍曲：「你在割的時候，這個機頭，割草機的機頭要放比較低，要有弧度。」
知道訣竅之後，效率更高，雖然之前沒有相關的工作經驗，但是透過公司同仁，還有主管從旁協助已經很上手了。
銀髮就業者 許龍曲：「剛開始是很不適應因為太熱，有時候是受不了，真的不行的話，在那個樹蔭下休息一下。」
喜翔公司經理 林柏宏：「工作上遇到身體狀況不適合或怎樣，我們都可以配合求職者他的身體的狀況，做一些工作性質不同的調配。」
調整型態 迎接銀髮族
只要適度的調配工作內容，企業也愈來愈能接受銀髮人力，還有長輩則是自己做微型創業。
銀髮就業者 王慧瑛：「這是我早期還沒有一個Logo的時候是這樣子，是買現成的東西來貼，那後來我設計出來的Logo就變成這樣子，我覺得這樣子比較符合我的風格。」
銀髮中心 媒合就業
透過南區銀髮中心的課程，王阿姨不只設計logo，還在臉書上創一個粉絲團，推銷自己做的的手工果醬，每天都有事情可以忙；另外一位趙阿姨，則是擁有豐富的電話銷售經歷，於是到企業去做經驗傳承。
銀髮就業者 趙姊：「我所學我所知道的，我能夠來做一些分享，能夠做一些幫助他們，讓我自己也覺得很快樂。」
而勞動部勞動力發展署，底下有南北兩個銀髮人才資源中心，南區雖然在105年才成立，不過已經小有成效。
南區銀髮人才資源中心主任 劉岳屏：「去年到現在一年多的時間，我們銀髮中心大概目前媒合了350多位，銀髮人士順利地回到職場，他可能是從事這個部分工時的工作，他也可以去從事顧問，或是企業教練的工作。」
退而不休 找尋成就感
台灣是老化相當快速的國家，根據勞動部公布65歲以上就業者概況，台灣高齡就業人口，從2011年的19萬7千人，攀升到2016年的25萬8千人，也有愈來愈多人選擇退而不休。
今年64歲的李阿姨，講起電話溫和有禮，已經在這裡工作兩年。
銀髮就業者 李青訓：「要活動夠的話你才會有健康的身體，因為這樣子我才重返職場，講要到討論一個新的職場，你就必須不可以眼高手低，一定要轉換心情。」
經驗傳承 職場新勢力
平常擔任客服的工作、聯繫廠商，同時還要在line群組裡面擔任小編，幫忙回答問題，高齡化是未來趨勢，業主則是為了配合銀髮就業者，在規劃工作內容上面做了不同調整。
台灣農業科技資源學會秘書長 李翎竹：「我們在思考銀髮族他的優勢在哪裡，所以我們大概就規劃出幾個方向，就是說可能包括在公關的部分，就是說他在一些會議的邀約，會議的接待上面來講，其實他相對來講是有優勢的。」
北區銀髮人力資源中心，每年對外駐點就業服務，包含小中大型就業徵才活動，友善廠商徵才活動，成立三年來服務過1萬多人次，超過兩千位媒合就業成功。
台灣農業科技資源學會秘書長 李翎竹：「銀髮族的雇用上他必須要考慮到，他們來工作的誘因，跟年輕人不太一樣，比較不完全是經濟取向，是存在價值取向這樣子，所以在工作的價值上，在工作的設計上，可以盡量讓他們多一些是跟人互動。」
善用高齡人才雇主得到需要的人力，長輩們則是透過工作找到重心，熟齡生活愈過愈有成就感。
攝影剪輯 溫硯鈞 採訪撰稿 呂蓓君
