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2018-02-02 22:11:52
台灣人才流失問題越來越嚴重，近年來，政府也祭出人才回流和攬才相關政策，希望緩解眼前迫切的危機。為了招攬尖端人才、帶動創新產業發展，科技部這幾年陸續推出「STB台灣─史丹福醫材人才培訓計畫」以及「LIFT海外人才歸國橋接方案」，一方面把人才送到海外培訓，成為新創種子，同時也向國外留學的頂尖學人招手，給予各項補助優惠和接觸產學的管道，期盼人才找到發揮舞台，願意留在台灣。
美國培訓 新創種子
研究人員透過恆溫設備操作儀器，確保極端高低溫下，自家產品能正常運作。這家醫材公司2012年創立，員工僅僅50人，但產品已獲得美國FDA和歐盟認證，在歐美、中東上市銷售。
新創醫材公司技術長 陳彥宇：「將我們的試片插入，之後我們就會開始進行第一步的量測動作。」
測量糖化血色素、總膽固醇和血脂數值，過去好幾個禮拜才能分析的，現在幾分鐘就搞定。
新創醫材公司技術長 陳彥宇：「包含高密度膽固醇、低密度膽固醇、三酸甘油脂跟總膽固醇，那在三分鐘左右的時間，他就可以即時地告訴使用者，它的各項參數表現如何。」
矽谷資源 台灣練兵
實現行動醫療，用手機鏡頭，甚至可監控預測排卵周期。陳彥宇擅長生物工程學，是新創公司三位創辦人之一，他和化學博士蔡東孟，曾參加醫材設計人才培訓計畫，他們在美國矽谷一拍即合，回到台灣後，聯手開發影像感測技術。
新創醫材公司總經理 蔡東孟：「我用矽谷的資金，我用矽谷的人脈回台灣，我把這個產品開發出來之後，我又可以回去矽谷，因為我有投資人、我有關係人在那邊，我可以回去那邊再繼續，把我的產品來驗證市場的需求性。」
新創醫材公司醫療長 陳階曉：「包括AI(人工智慧)、包括機械手臂，這些的技術我們來達到，當作外科醫師的第三隻眼跟第三隻手。」
種子部隊 發展醫材
產品夠創新，連副總統陳建仁都聽得入迷，政府外派頂尖好手，美國練功、回台創業，成為生醫領域研發部隊。科技部2007年開始，挑選工程、醫學、生命科學與法規人才，送到美國史丹福大學受訓，結合矽谷資源，學習把高階醫材商品化，10年過去了，STB計畫開枝散葉，目前累積43名種子人才，18家新創公司，民間投資金額超過20億。現在科技部要把成功經驗，擴大到人工智慧、綠能、精密機械，與柏克萊、麻省理工學院等知名大學合作，5年內再培養1000名高階種子，納入5+2創新產業人才庫。
留學人才 政府招手
STB計畫培育醫材高手10年有成，而場邊這批年輕面孔同樣受到矚目。不到35歲的許書睿，2011年赴美留學1年多，又花了4年拿下香港大學醫學博士學位，國際工作邀約不斷，他卻願意回到台灣。
LIFT海外歸國學人 許書睿：「其實這個產業是正在茁壯，那我相信會有很多的，不同的需求跟合作的機會，那我希望可以就是有機會，一一地去跟他們接觸之後，然後進一步瞭解說，OK在台灣可能大家最需要的是什麼，然後什麼東西是可以在台灣，有機會可以實現的。」
海外學人 返鄉貢獻
進入台大醫院基因檢測中心，許書睿去年返台後，與臨床醫師密切合作，破解罕見疾病基因密碼。為了吸引像這一類的海外人才返鄉貢獻，科技部2017年9月，啟動Leader in the future，簡稱LIFT海外人才歸國橋接方案，除了給予生活補助、租屋優惠和子女就學協助外，政府也穿針引線帶領歸國學人，參訪重大科技建設，提供各種創新論壇與產學交流機會，一旦獲得業界或學界聘用，人才就能落腳，成為新興產業生力軍。
TVBS記者 戴元利：「海外歸國的人才會密集地與產業界和學界接觸，像我們今天來到的是台灣人工智慧實驗室，他們現在在裡面討論的是如何把人工智慧技術，應用在人體基因資料庫。」
台大生物產業機電工程教授 陳倩瑜：「確實本來就有困難性啦，因為兩個專家也不見得一致。」
人才加入 產業轉型
台灣人工智慧實驗室創辦人杜奕瑾，還有台大、交大的醫學、生物和資訊專家齊聚一堂，跟許書睿定期交流，跨領域人才合作，才能實現更先進的醫療技術。
台大生物產業機電工程教授 陳倩瑜：「我覺得最直接的就是，他們帶回來外面最新的訊息然後技術，然後我們可以很快地評估說，是不是同樣的事情我們做得到，甚至我們可以做得更好。」
LIFT海外歸國學人 陳韋任：「他總共會估計有幾個員工？」
今年不到40歲的陳韋任，同樣是第一批LIFT計畫歸國學人之一，他在美國德州農工大學，研發出兩套專利節能技術，除了向業界推廣，他也在北科大擔任講師，帶回國外最新觀念。
LIFT海外歸國學人 陳韋任：「美國做節能是有一套體系的，它從一開始的進去的評估、蒐集資料、建模、然後調整模型，再根據模型去下一些對策，但是(台灣)大部分的節能廠商，目前是沒有做評估這一段的，也就是說我知道這個會節能，我就做了，但是能不能回收(成本)，在時間內回收不知道。」
能源科技公司副總 汪峻湳：「利用一些建模 然後看怎麼樣的設計，位子的規劃是最佳化，然後再利用他的一些大數據，我們做一些新的，所謂的能源管理的部分。」
人才流失 國安危機
根據瑞士洛桑管理學院，2017年世界人才報告顯示，台灣人才嚴重外流，無論是對外籍技術人才吸引力、生活成本等條件，排名都在全球40名之後，政府和業界對人才的焦慮感不難想像。
科技部長 陳良基：「尖端人才的掌握，是整個尖端科技最重要的關鍵，那這100人回來以後，我們假定說，回來能夠希望有3成以上的人是可以留下來就業，也就是把新的東西在台灣，能夠讓它種下一顆種子，不管用創業或者其他方式來帶動，就他還可以創造一些就業的機會。」
人才危機等同國安危機，透過育才、攬才以及留才實現產業轉型，台灣不能再等待。
攝影記者 蔡宗儒 文字記者 戴元利
